下属工资比我高，我这领导是当不下去了…
你听说过“薪资倒挂”吗？
最近，一位19楼网友爆料
自己作为小主管
工资居然还没有下属高
……
▽
前两天在19楼上吃瓜，看到一个帖子，楼主说自己被薪酬倒挂了，公司新来的小伙子工资1万多，自己在公司好几年了，才7000多。当时我还笑他惨呢，没想到昨天发生的事情，让我觉得小丑竟是我自己……
昨天部门里有个下属神秘兮兮的约我去会议室聊，还以为是要汇报一些客户上的事，没想到一坐下就直接跟我提了加薪要求。他说自己来公司一年多了，业绩也一直不错，想提薪。
说实话，这是第一次有下属找我说这种事，我才当上主管还没多久。当时我内心是有点惊的，还没想好要怎么回答他，他马上又来了一句：“我现在到手才9千多。”实不相瞒，我们公司有规定，总监级别以上的管理层才有资格知道公司其他人的薪资水平，像我这种小主管，是没资格知道下面人的薪资的。
听到他说自己到手9千多，我内心的震动愈加剧烈，我才8千多啊！他怎么会有9千多？我难道也被薪资倒挂了？我只能佯装镇定跟他说涨薪需要走提报流程，要跟你的业绩和领导打分挂钩的。之后，我们俩草草散了。
我久久不能从这个震动里缓过来，凭什么下属的工资比我还高呢？我在公司三年了，去年当上主管的。现在的工资是每个月拿到手9千不到，一直是8.8k、8.9k的样子。这个下属的工作能力的确不错，部门里很多核心的项目都在他手上，但毕竟我才是领导啊！这到底是为什么啊！
难怪不让我知道他们的工资，公司也是怕我心里不平衡吧。
作为基层的小主管，我其实就是夹在中间的，分派给他们任务的同时我还要照顾好他们的情绪，又要及时应对上层领导的指令，很多次还要给底下人背黑锅。就说这个人吧，之前项目跟进上出了点小问题，跟对方公司时间上没有沟通好，导致延迟项目进度被老板狠批，最后还是我替他担下来的责任！可居然他的工资要比我高？呵呵，意难平啊。
既然如此，当初为什么不提拔他做领导，要提拔我呢？这不是打我脸么？想不通老板到底是咋想的啊！
郁闷，不知道应该怎么办才好，我该鼓足勇气去跟老板说一下这事吗？或者我是不是也可以去提涨薪要求呢？求大神们支招啊！
帖子发出后，网友很敏锐地捕捉到了重点——薪酬倒挂！
有网友表示自己工资也一样，进来的新人工资一个比一个高。
出现这样的情况，说明是公司的薪酬制度有问题，没必要在一棵树上吊着。
不光要稳住，还可以看看有什么别的工作机会……
也有些网友说出了不同的想法，如果是专业技术性很强的工种，那无可厚非。
还有建议楼主用其他思路考虑问题的。
但是也有人不赞同这样的想法。
“薪酬倒挂”是什么？
楼主说的薪酬倒挂是什么呢？可能有很多人还不知道是什么意思，志玲也去查询了下：“薪酬倒挂”是一种人力资源管理薪酬的一种状态。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系，属于正常现象。
一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：
①新入员工薪酬明显高过老员工；
②一线员工薪酬明显高过管理员；
③下属薪酬明显高过主管；
很明显，文章中的情况就是第三种。
薪酬倒挂是恶性循环吗？
楼主提到的另外一则关于薪资倒挂的帖子，在前段时间也引发了网友们的热烈讨论，当时网友发帖称，自己是干了四年的老员工，结果工资还没有刚过试用期的新人高……（回顾请戳：干了4年的老员工带新人，一对比心寒了，工资还没人家高……）
当时也引起了许多“打工人”的感同身受，有很多网友表达了自己的看法。薪资倒挂在职场中是个常见的问题，有些人表示自己有相同的经历，一样“被倒挂”！
有些人认为这挺常见的，不习惯可以跳槽。
也有一小部分人认为，利益是需要自己争取的。
还有人认为企业不厚道，不应该这么对老员工。
志玲在网上了解时发现，“薪酬倒挂”，在职场中也比较常见，也是正常现象。在同一个部门，甚至在同一个岗位工作的人，不一定拿相同的薪酬。薪酬是员工和用人单位沟通确定的，标准可能是依据员工的学习经历、工作经历来定的，甚至出现新员工比老员工挣得还多的情况，这都是正常现象。
但是在另一层面上，如果这是一种整体上的平均值，是一种长期的倒挂的话，就会引起恶性循环，企业必须引起足够重视，否则必受其害。
关于薪酬倒挂这件事你怎么看？
你被倒挂过吗？
欢迎在评论区发表你的意见！
来源：19楼（my19lou）综合整理自19楼论坛、新浪微博 编辑：脐橙 审核：宛如
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